英国广播公司发起零售性别多样性倡议

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性别多样性董事会

英国零售协会(BRC)与Timewise一起发起了一项新计划,旨在推动零售管理职位中的性别多样性。

据BRC称,英国300万零售雇员中有三分之二是兼职工作,灵活性是这些角色的主要吸引力。

尽管这些员工中大多数是女性,但英国特许管理协会(CMI)最近进行的一项研究发现,担任高级管理职位的男性可能性是女性的三倍。

65%的兼职零售员工表示,如果他们能够保持灵活的工作模式,他们希望晋升为管理职位。

但是,由于缺乏行业兼职管理人员,他们目前面临障碍。

英国广播公司首席执行官海伦·迪金森(Helen Dickinson)表示:“作为英国最大的私营部门雇主,约有300万人从事零售和批发业务,我们员工的薪资和升职对我们而言至关重要。”

“我们对2020年零售业的研究表明,灵活性是在零售业中工作的第二个最重要的原因,但是在某些情况下,这是一个权衡取舍,这可能会使某些人无法发挥潜力或优化薪酬。

“重要的是,这些兼职人员能够在组织中进步,我们愿意与Timewise合作,以支持零售商以灵活的方式提供这些机会的任务。

“这种合作对于确保零售业仍然是一个有吸引力的行业是很重要的,它可以工作和发展。”

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