乐购(Tesco)将年度奖金换成员工加薪10.45%

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// 乐购给商店和仓库员工加薪10.45%
// 薪资增长被期末3.5%的年度奖金所抵消
// 特易购首席执行官戴夫·刘易斯(Dave Lewis)可能会在本周的股东大会上对薪酬数据进行审查

乐购(Tesco)取消了他们的年度奖金,在接下来的两年中将其商店和仓库员工的时薪提高了10.45%。

9月,英国最大的超市将其商店和仓库工人的最低时薪从8.42英镑提高到9英镑。

此举使乐购与Lidl和Asda支付的价格保持一致。 

对于每周工作30小时的人来说,薪水涨幅将近1,200英镑,但将被年度现金红利所抵销,该现金红利是特易购已停止的3.5%。

去年,塞恩斯伯里(Sainsbury's)宣布将其商店员工的时薪从8.00英镑的基本费率提高到每小时9.20英镑。对于在伦敦1区和2区商店工作的同事,这将增加到每小时9.80英镑。

这些增加是以牺牲带薪休假和奖金为代价的,尽管已承诺向工人提供2020年3月对其工资进行另一次审查。

特易购的涨幅使其领先于莫里森公司的员工,尽管今年他们现在将获得相当于年薪3%的奖金,但预计他们会在今年秋天加薪。

怀特罗斯的薪酬从加油站服务员每小时7.21英镑到收银员每小时11.00英镑不等。

上个月,乐购首席执行官戴夫·刘易斯(Dave Lewis)带回了价值460万英镑的薪水,四个月后,这家杂货店巨头的9000个工作岗位受到了审查。

这家四大零售商的年度报告显示,刘易斯获得了160万英镑的奖金,除了他的125万英镑基本工资和130万英镑的长期股权计划之外。

乐购的年度股东大会定于6月13日(星期四)举行,由于刘易斯扭亏为盈战略的一部分,乐购的主要削减成本计划也正在进行之中,因此首席执行官的薪水很可能会受到审查。

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14条评论

    • 我怀疑该管理层的薪酬审查将纯粹与绩效相关,并且毫无疑问,目标职位将被转移以确保您不’所有人都做得很好,并获得高分。它’总是要存更多钱,努力工作。

  1. 对于所有薪资等级,仅基础薪资等级,它不能算出10.45%。因此,更高年级的任何人获得的涨幅均不到10.45%。打赌没有多少人能设法使苏塞克斯…哦,但经理们仍然可以得到他们的奖金…那是怎么了..再次惩罚工人。

  2. 特易购(Tesco)地板员工再次被抢劫,这不是加薪,而是我应为特斯科(Tesco)工作20年,但从来没有为在一家无所事事的公司工作而感到羞耻的员工,这是过去几年中两倍的时间现在,我们的红利Dave Lewis应该为自己感到羞耻,至于usdaw tesco员工需要醒来并摆脱这个无所作为的工会,但该工会什么都不做,只不过同意tesco希望人们正确的一切usdaw每周7天无用

  3. 10%听起来不错,但只会在9月将我的工资提高60p,到2020年10月再增加60p。考虑到从现在到2020年的通货膨胀,他们基本上削减了我们的工资。
    典型的公司公司。

  4. 为什么客户服务人员的薪水比其他Tesco工人的薪水高?在PFS中,我们的工作量很大,责任重大,设备非常差,管理上的支持也很差。

  5. 在25年之前的2年之前,让我变得多余了,那之前我损失了两倍的时间,然后是一个半小时,再加上其他所有事情。多年来,他们一直在削减工资,因此实际工资下降了,USDW总是在开玩笑

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