约翰·刘易斯合伙企业因缺乏顶级人才而受到抨击

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约翰·刘易斯Sharon White 妮娜·巴蒂亚(Nina Bhatia) 贝朗盖尔·米歇尔(BérangèreMichel)
约翰·刘易斯(John Lewis)的158名英国高级经理中,只有6名不是白人
// 约翰·刘易斯合伙制(约翰·刘易斯合伙制)因没有足够的有色人种而受到抨击
// 英国永久高级团队中只有3名董事来自少数民族

据报道,约翰·刘易斯合伙制公司(约翰·刘易斯合伙制)的高层缺乏多样性,在158名英国高级管理人员中只有六名是非白人。

英国永久高级团队中只有三名董事来自少数民族–董事长莎朗·怀特(Sharon White),战略总监Nina Bhatia和客户服务总监BérangèreMichel, 守护者 报告。

怀特于2月份加入约翰·刘易斯(John Lewis)和怀特罗斯(Waitrose)的母公司,他誓言要提高零售商的多样性,以担任最高职位。


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她说,零售商正在与其员工进行“公开和诚实的辩论”,以改善企业形象。

批评是在约翰·刘易斯合伙企业发表了第一份题为 永远做自己 一月份,这表明在管理阶层中,少数民族的代表人数有所减少。

在约翰·刘易斯(John Lewis)的工人中,只有3.7%的人是黑人,亚洲人或少数民族。

相比之下,英国的总人口为14%。

但是,这些员工通常在约翰·刘易斯(John Lewis)担任较低职位。

该集团收入最低的员工中,有将近17%来自少数民族背景,而最高的四个管理阶层中只有3%。

约翰·刘易斯合伙企业说,它已委托进行内部调查,以“了解是什么导致了少数民族和白人高级领导人比例的差异””.

同时,该公司上周写信给员工,以回应“黑色生活问题”的抗议。“needs to do more”.

行动总是胜于雄辩。我们期望以合作伙伴在工作中的日常经验来衡量,” 约翰·刘易斯added.

约翰·刘易斯百货商店于6月15日开始在英格兰重新开业。

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