扎兰多推出首个多样性& inclusion report

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扎兰多  鲁宾·里特 多样性和包容性同酬性别平等性别歧视
扎兰多的监事会现在由56%的女性组成
// 扎兰多发布有史以来第一份多样性和包容性报告
// 印度已投资440万英镑,到2023年将女性在科技领域的比例提高40%至60%
// 扎兰多在2019年设定了实现男女均衡代表权的目标

扎兰多发布了其首个多样性和包容性报告,以保持公司记录’在这些领域的进展。

这家德国在线零售商表示,已投资500万欧元(440万英镑),以在2023年之前将科技领域的性别比例平衡到40%至60%‘Do Better’ initiative.

“我们努力培育多元化和包容性的公司文化,因为我们坚信这将使我们从长远来看更成功地开展业务,”扎兰多首席执行长鲁宾·里特说。


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“但是,对多元化和包容性进行投资不仅仅是我们的业务策略。这完全是正确的事情。

“我们的愿景是成为欧洲时尚的起点,我们希望所有人都参与其中。转型需要时间。

“我们仍处于起步阶段,但我们的进步表明我们正在朝着正确的方向前进。 ”

扎兰多在2019年设定了实现男女平衡代表权的目标。

它的‘Do Better’报告显示,其监事会目前由56%的女性组成。

它进一步表明,在高级副总统级别上取得了重大进展,妇女代表人数在短短一年内几乎翻了一番,达到30%。

同时,副总统队列现在由22%的女性组成。

该公司承认其管理委员会的多元化程度最低,目前没有女性代表,并重申致力于在2023年实现多元化目标的承诺。

扎兰多人与组织高级副总裁Astrid Arndt表示:“多元化和包容性团队是成功成为我们多元化客户和合作伙伴时尚起点的关键成功因素。

“do.BETTER报告在多样性和包容性的不同方面创造了透明度,并使我们有责任实现我们的目标并推动我们希望看到的积极变化。

“在过去的一年中,我们取得了进展,我们将继续努力在我们自己的组织内部以及为客户和合作伙伴建立一种多元化和包容的文化。”

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2评论

  1. 值得。没有肤色,正面歧视和种族配额。那就是平等。

    让最有能力,最能胜任这项工作的人赢。那是公平。

  2. 克里斯·戴维:您读过上面的文章吗?上一篇文章中详细介绍的主要重点和统计数据涉及性别– women.
    我看不到提到“种族配额”,“肤色”的地方吗?
    您会背叛自己和本能的偏见。
    我希望您不在其他人都容易受到此类情绪影响的专业环境或行业中。您似乎冒着企业和文化声誉的风险…

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