乐购(Tesco)挑战法院’s ban on “fire and rehire” strategy

特易购Usdaw利文斯顿配送中心
Usdaw表示,它将继续为Litchfield,Daventry和Avonmouth Tesco配送中心的工人提起诉讼
// 乐购(Tesco)反对法院决定禁止其“解雇”
// Usdaw赢得爱丁堡最高法院的一项禁令,禁止Tesco将其利文斯顿配送中心的部分员工转移到新合同中
// 依法禁止Tesco单方面撤回保留工资的权利和/或终止合同,以便以新条款重新雇用工人

在工会老板赢得反对其“解雇”战略的案件后,乐购计划对法院的判决提出质疑。

这将导致他们每年损失4000到19000英镑。


阅读更多:


从法律上讲,乐购禁止单方面取回保留工资的权利和/或终止合同,以便以新的条件重新雇用工人,其中不包括保留工资。

Usdaw说,它将继续为Litchfield,Daventry和Avonmouth Tesco配送中心的工人提起诉讼,这些地区也受到该政策的影响。

“我们非常高兴为我们的成员赢得这一胜利,”乌索德国民军官乔安妮·麦吉尼斯(Joanne McGuinness)说。

“在特易购(Tesco)放弃以真诚达成的一项长期集体协议后,他们面临着大幅减薪。这是打击“射击与再雇佣”策略的一项重大胜利,如今,这种策略已为许多企业所采用。

“法院发布了一项临时禁令,我们现在呼吁该公司遵守判决,并在所有地点撤回其计划。

“我们随时准备为利文斯顿寻求永久禁止,并为其他地点寻求高等法院的禁令,以捍卫对数百名主要工人的这种不公平的减薪。

“特易购可以通过采取正确的行动,并撤消对这些长期存在的员工的威胁,这些员工在整个流感大流行中一直努力工作,以使商店中备有我们赖以生存的基本物品。”

乐购说“surprised”法院的裁决,并正在研究如何在法律上对此提出质疑。

它将继续与Usdaw及其在利文斯顿配送中心的极少数受到影响的同事进行接触。

“几年前提供保留薪金是为了激励留住同事,” Tesco said.

“如今,我们有超过16,000名同事在分发中工作,其中绝大多数人没有收到此充值,因此我们决定逐步淘汰它。

“我们向受影响的那些同事提供了公平的报价,我们的许多同事都选择接受这一点。该决定不会影响自愿程序。”

单击此处注册Retail Gazette的免费每日电子邮件时事通讯

发表评论

请输入您的评论!
请在这里输入您的名字