// 乐购（Tesco）反对法院决定禁止其“解雇”
// Usdaw赢得爱丁堡最高法院的一项禁令，禁止Tesco将其利文斯顿配送中心的部分员工转移到新合同中
// 依法禁止Tesco单方面撤回保留工资的权利和/或终止合同，以便以新条款重新雇用工人
在工会老板赢得反对其“解雇”战略的案件后，乐购计划对法院的判决提出质疑。
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这将导致他们每年损失4000到19000英镑。
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从法律上讲，乐购禁止单方面取回保留工资的权利和/或终止合同，以便以新的条件重新雇用工人，其中不包括保留工资。
Usdaw说，它将继续为Litchfield，Daventry和Avonmouth Tesco配送中心的工人提起诉讼，这些地区也受到该政策的影响。
“我们非常高兴为我们的成员赢得这一胜利，”乌索德国民军官乔安妮·麦吉尼斯（Joanne McGuinness）说。
“在特易购（Tesco）放弃以真诚达成的一项长期集体协议后，他们面临着大幅减薪。这是打击“射击与再雇佣”策略的一项重大胜利，如今，这种策略已为许多企业所采用。
“法院发布了一项临时禁令，我们现在呼吁该公司遵守判决，并在所有地点撤回其计划。
“我们随时准备为利文斯顿寻求永久禁止，并为其他地点寻求高等法院的禁令，以捍卫对数百名主要工人的这种不公平的减薪。
“特易购可以通过采取正确的行动，并撤消对这些长期存在的员工的威胁，这些员工在整个流感大流行中一直努力工作，以使商店中备有我们赖以生存的基本物品。”
乐购说“surprised”法院的裁决，并正在研究如何在法律上对此提出质疑。
它将继续与Usdaw及其在利文斯顿配送中心的极少数受到影响的同事进行接触。
“几年前提供保留薪金是为了激励留住同事，” Tesco said.
“如今，我们有超过16,000名同事在分发中工作，其中绝大多数人没有收到此充值，因此我们决定逐步淘汰它。
“我们向受影响的那些同事提供了公平的报价，我们的许多同事都选择接受这一点。该决定不会影响自愿程序。”
